2015年5月18日问题

    我认为，用人单位在没有违反劳动法及相关法规的前提下，是可以制定自己公司的规章制度，以此规范和制约员工是可以的。因此宁波昊天机械公司可以以此与余先生解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。