2015年5月19日讨论：第三方机构能为客户做什么？

我认为纠纷当事人应依照国家的法律、法规、规章、政策和社会道德，在查清事实、分清责任的基础上，通过平等协商、互相谅解，对纠纷的解决自愿达成一致意见。北京外企服务集团应合理利用调解方式解决纠纷，及时化解争议双方矛盾、缓解劳资冲突、妥善解决争议、构建和谐用工环境。

我个人认为作为第三方企业，我们可以针对本次事件提供以下帮助，与员工协商，根据实际工作年限，制定补偿办法，代办离职手续，发放补偿金，社保相关服务等，本次事件如此受到媒体关注，我认为作为第三方应该站在公司的立场，利用合理合法的方式，与员工解决裁员问题，不要把自己推在风口浪尖，难以自拔。

1、作为第三方机构，在纠纷中能做的可以在有限范围内提供劳动法律专业层面上的咨询服务；2、应该基于中介性质的独立有委托代理权限权的立场去行使权利；3、综合事件前后来龙去脉，建议裁员方案：留下大部分员工；裁掉一些“可合法裁掉”的员工；该给与的补偿要补偿到位；当然按照劳动相关法律，法定期限内招聘录用新人员，可以重新签订招录。

按照我国《劳动法》的相关规定，企业裁员应提前30天告知，而即便是当天宣布辞退员工，也有人数上的限制。所以像现在这种当天告知同时又大规模裁员的方式，是属于违规行为，按照规定公司应给予员工“2N”的赔偿。而做为FESCO第三方机构，在此次纠纷中应该站在中立立场，做到公平公正，既要帮客户中华英才网办理合同解除事宜，还要帮被解聘的员工以N+2的方式进行经济补偿。

北京外企服务集团作为第三方机构应当妥善办理解除劳动合同相关事宜，无论对员工还是客户企业都应当处于中立的态度，给予员工相应经济补偿，做好善后工作。解决纠纷的过程中，应该遵守我国的法律规定，为双方的纠纷提出一个更加可行的方案，在维护客户利益的同时，最大限度地保障解聘员工的合法权益。这样才能树立良好的企业形象，有助于公司长远发展。