2015年5月21日问题

职工在公司餐厅午餐时被鱼刺卡喉，算不算工伤？




答：职工工作中午间用餐虽是个人的生理需要，但这是人的必要的、合理的生理需要，与劳动者的正常工作密不可分，应视为其工作内容的合理延伸、系工作原因范畴，且不存在《工伤保险条例》规定的工作除外情形的，亦应认定为工伤。

职工被鱼刺卡喉，用餐是每天必备的需求。但因鱼刺这类比较尖锐的食物，应当注意！当然在用餐的范围是属于公司，那么应当算属于工伤。

认定工伤须符合“三工”条件，即工作时间、工作场所、工作原因。
这就涉及到工作时间、工作场所、工作原因该如何界定：
工作时间：应当理解为既包括用人单位规定的工作时间和单位要求加班加点的时间，也包括为开展正常工作所必须的与工作有关的预备性或收尾性工作时间；
工作场所：凡与职工工作职责相关的区域以及自然延伸的合理区域如单位提供的工间休息场所、卫生间、写字间电梯等均应视为工作场所；
工作原因：既应考虑职工本人的工作原因，也应考虑因单位设施或设备不完善、劳动条件或劳动环境不良、管理不善等原因。
案例中吃工作餐时间可视为工间休息时间，食堂可视作工作场所的合理延伸，但员工被鱼刺卡住不是本人的工作原因。所以不能认定工伤。
如果员工在就餐时滑倒摔伤、受到暴力伤害，还是有可能认定工伤的。

用餐是每个人每天必须要做的事情，如果职员在公司餐厅以外的地方用餐，被鱼刺卡喉不应算作工伤，如果是在公司内部餐厅用餐则应算作工伤。

我认为吃工作餐属于生理需要，员工虽然误食鱼刺本人有过错，但该过错不足以否定工伤的认定，其误食鱼刺致伤应当属于职工在参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害这一情形。

我认为可以认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的 （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的 。

因为职工在公司餐厅用餐是个人合理的生理需要，是工作的合理延伸，因此被鱼刺卡喉应当认定为工伤。

      我认为属于工伤。《工伤保险条例》关于工伤分类的相关规定。工伤第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害；工伤的三个条件：即工作时间、工作场所、工作原因；而用餐又与劳动者的正常工作密不可分，所以我认为职工在公司餐厅午餐时被鱼刺卡喉，应该认定为工伤。

员工在单位餐厅吃饭时受伤，虽然不是工作期间，但是这是人的必要的、合理的生理需要，应视为其工作内容的合理延伸、系工作原因范畴，所以员工在吃饭时受伤也属于工伤。