2015年5月21日问题

员工在单位餐厅吃饭时受伤，虽然不是工作期间，但是这是人的必要的、合理的生理需要，应视为其工作内容的合理延伸、系工作原因范畴，所以员工在吃饭时受伤也属于工伤。

我认为不属于工伤，因为用餐是人每天必须的生理需求，而且它与工作既无直接的联系也无间接的联系。

认定工伤须符合“三工”条件，即工作时间、工作场所、工作原因。食堂用餐不适用工伤认定范围；属于意外伤害。

案例中职工在公司餐厅进餐时被鱼刺卡伤，属于正常的必要的生理需求，其本质也是为了更好地工作，属于工作的延伸，因此这种情况属于工伤的范畴。

       我认为不应当认定为工伤。认定工伤须符合“三工”条件，即工作时间、工作场所、工作原因。职工用餐没有符合工伤认定三工的条件，但职工用餐是为了能更好的工作，所以，单位应当根据具体情况给予职工一定的补助。

        我认为应该算工伤因为吃饭是人的必要的、合理的生理需要，与劳动者的正常工作密不可分，应视为其工作内容的合理延伸，所以应该认定为工伤

这个案例告诉我们员工在职工食堂用餐期间出现的意外也算工伤，所以广大劳动者要注意主张自己的权益。

工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。该案例中，职工午间应视为其工作内容的合理延伸、系工作原因范畴，应认定为工伤。