2015年5月21日问题

员工在单位餐厅吃饭时受伤，虽然不是工作期间，但是这是人的必要的、合理的生理需要，应视为其工作内容的合理延伸、系工作原因范畴，所以员工在吃饭时受伤也属于工伤。