2015.5.22问题：劳动合同没盖公章是否有效？

           根据法律规定，用人单位在与劳动者签订的劳动合同时，应该在劳动合同上签章。即由法人代表签字，并加盖企业公章。本案中的公司在劳动合同上没有加盖公司的公章是不符合劳动法规定的，但这个问题的出现主要是由公司的过错造成的，公司应当承担主要责任。所以，虽然合同未加盖公章，但毕竟有法人代表（总经理）的签名，法人代表有权代表公司订立合同。不能仅凭没有盖公章就认定是无效合同。
       实际上，该公司与张小姐双方都已在一年多的时间里，按合同的约定履行了相应的义务，也享受了各自的权利，现在有人突然说合同是无效的，实在是荒唐可笑。
       其次，关于劳动合同的鉴证，我国目前的规定是“鼓励鉴证”，而不是“强制性鉴证”。换句话说，鉴证只是劳动合同管理部门对合同进行审查认定的一种形式，并不是劳动合同成立的必备条件，更不能用它来作为劳动合同是否有效的标志。因此，称劳动合同未经鉴证机关审核盖章，就是无效合同的说法，也是站不住脚的。
       所述，尽管该合同在形式上有一定的缺陷，但还不能因此认定该合同无效。只要该合同内容是合法的，且双方在签订时没有任何一方存在欺诈或胁迫行为，仲裁机构完全可以将它看做一份有效的劳动合同。

在本案例中，劳动合同没有加盖公章这个问题的出现主要是由公司的过错造成的，公司应当承担主要责任。再者法人代表有权代表公司订立合同，虽然合同未加盖公章，但毕竟有法人代表的签名。而且张小姐在某公司工作一年多了，已经形成了事实的劳动关系，所以我认为合同应该是有效的。

这个案例告诉我们，如果是因为公司失误过错导致劳动合同没有加盖公章，但是有有权代表公司签订劳动合同的情形出现，如法人代表的签名；这种情况下，劳动合同即便没有加盖公章也是有效的，需要公司承担责任。

       根据法律规定，用人单位在与劳动者签订的劳动合同时，应该在劳动合同上签章。该案例中，劳动合同虽然没有加盖公章，但有企业法人的签字，所以应当有效。企业法人代表是代表企业法人行为的自然人。法定代表人是法人民事行为能力的主要实现者，对外代表法人从事民事活动。

    仲裁委审查案件事实，都是找出依据。
    本案中因为多次过错导致企业单方解除合同，单位应当承担举证责任；
    劳动合同程序上尽管瑕疵，但是主体实体的独立法人以及劳动关系的确立是肯定的。

        我认为有法人代表（总经理）的签名，公司就应该承担主要责任，法人代表有权代表公司订立合同，所以不能仅凭没有盖公章就认定是无效合同。我认为仲裁应该按有效合同去判决！