2015年5月25日：员工产离职守，公司该怎么处理？

《劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者都应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案中王某却以公司未加薪为由，从怠工到不服从公司的工作安排、再到擅自离职，严重违反劳动纪律。公司有理由解除其劳动合同。