2015年5月25日：员工产离职守，公司该怎么处理？

根据《劳动法》规定，此案例中的王某消极怠工，不服从公司的工作安排、擅自离职，违反了公司的规章制度，公司可以向其送达书面通知书与其解除劳动合同。