2015年5月25日：员工产离职守，公司该怎么处理？

本案中，王某加薪的要求虽然没有得到公司支持，但是王某仍然应当履行原来的劳动合同，如果王某的怠工、离职已经严重违反了公司的相关规章制度，公司有权依据《劳动合同法》的第三十九条与王某解除劳动合同。