2015年5月25日：员工产离职守，公司该怎么处理？

本案中，公司可以书面通知王某解除劳动合同。王某以公司未加薪为由，从怠工到不服从公司的工作安排、再到擅自离职，严重违反劳动纪律。根据《劳动合同法》第三十九条其中内容的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。

这个案例告诉我们劳动者有权像企业提出加薪，但企业也可以拒绝，劳动者不应当以这种理由违反公司的规章制度怠慢工作，负责公司有权根据规章制度对你进行处罚

《劳动合同法》规定，用人单位和劳动者都应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。

王某严重违反公司的规章制度，并且还对新岗位的不满足，及没有任何责任对工作的态度，且没有履行劳动合同，所有用人单位可以给予解除劳动合同，终止。并予以开除。

我认为王某已经与公司签订了劳动合同，劳动合同是具有法律效应的，王某在与公司商定加薪被拒绝后，还应该遵守劳动合同的规定，拒不到岗是违反劳动合同的，公司应当依据《劳动法》和劳动合同给予处罚，必要时应给予开除处分。

谈一些我自己的想法：员工有权利向企业要求加薪，但反过来讲，企业也可以依据员工的表现予以加薪，同样也可以拒绝，但是作为员工来讲，不能因为企业没有加薪而懈怠工作，根据《劳动合同法》第三十九条其中内容的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。本案例中，向王某这种态度不好的员工，经过协商后，企业有权解雇王某