2015年5月26日问题

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楼主

众城恒盛-杜晓宇 发表于 2015-5-26 17:50:18 | 显示全部楼层

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的是合理的要求，应该予以支持.

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