2015年5月27日问题：虚报个人资料遂将其解雇?

在本案中，王女士个人原因填写虚假信息，担心应聘岗位的歧视，这属于个人问题，但不构成欺诈行为，现处于产假期应合情考虑处理，但是王女士违反公司一些规章制度，也应受到处罚，按照轻重来去断定。我觉得本案中由于她产假期还是考虑处理。

我认为培训中心可以与王女士解除劳动合同，根据规定，双方签订的劳动合同和企业奖惩与处罚制度，员工提供虚假资料的公司可予以解雇。所以公司可依据规章制度依法与王女士解除劳动合同。但因王女士处于产假期内，可酌情考虑。

我认为王女士在入职时提供虚假资料违反根据《劳动法》规定，用人单位可以与其解除劳动合同，但是由于王女现在是在怀孕期间，所以根据《劳动法》规定，用人单位现在不可以与其解除劳动合同。

王女士在签订劳动合同、填写求职申请表及员工基本情况登记表时对生育状况做不实陈述并据此解除劳动合同，是违反法律规定的。但是基于王女士现在处于怀孕期间，我认为公司可以给与一定的经济补偿，但不能以此为理由解雇王女士，这是不合法的，而且现处于产假期内，对其要求与培训中心恢复劳动关系的诉请，应予支持。

       案例中，王女士因为怕遭到就业歧视所以虚报了自己的生育情况，而职工是否生育与工作无直接关系。王女士怀孕应当受到保护，所以我认为培训中心不能够与王女士解除劳动合同。

这个案例告诉我们，王女士虽然隐瞒个人的真实信息，但是这个属于个人隐私与竞岗无关，所以公司以此为由解雇王女士是不对的、

《中华人民共和国妇女权益保障法》第四章劳动和社会保障权益，专章规定妇女相关权益。
第二十二条国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。
第二十三条各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。
第二十六条任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。
妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。
第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。

案例中，双方签订的劳动合同和企业奖惩与处罚制度，员工提供虚假资料的公司可予以解雇。所以公司可依据规章制度依法与王女士解除劳动合同。