2015年5月27日问题：虚报个人资料遂将其解雇?

王女士在签订劳动合同、填写求职申请表及员工基本情况登记表时对生育状况做不实陈述并据此解除劳动合同，是违反法律规定的。但是基于王女士现在处于怀孕期间，我认为公司可以给与一定的经济补偿，但不能以此为理由解雇王女士，这是不合法的，而且现处于产假期内，对其要求与培训中心恢复劳动关系的诉请，应予支持。