2015年5月28日问题：

       本案中，王某由于在公司期间，未婚先孕，但由于在上班时签订劳动合同法，劳动合同法明确规定女士在有孕期，产期，哺乳期，并且不得解除劳动合同，而且王某也有准生证和结婚证，所有本案不应该与王某解除劳动合同。不应该开除王某。