2015年5月28日问题：

            案例中王某已达到法定婚龄，在产前已经补办了结婚和生育手续，不属于违反《计划生育条例》的行为，并且王某处于孕期，用人单位解除与王某的劳动合同，侵害了王某的合法权益，没有法律依据不能成立。