2015年5月28日问题：

王某虽然未婚先孕，但其已达法定婚龄，生育前领取了结婚证和《生殖保健服务证》，销售公司以未婚先孕违反法律法规为由辞退王某，不符合《劳动合同法》的相关规定，侵害了女职工孕期的合法权益。《劳动合同法》明文规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得与其解除劳动合同。

我认为：王某怀孕时处于未婚状态是事实，但是其在产前已经补办了结婚和生育手续，这种情况下单位以未婚先孕为理由解除劳动合同关系，不符合《劳动合同法》的相关规定，侵害了女职工孕期的合法权益。

本案中，我认为王某虽然有未婚先孕的情况，但是依照《计划生育条例》，女职工在产前补办了结婚和生育手续，这种情况下单位以未婚先孕为理由解除劳动合同关系，没有法律依据，而且《劳动合同法》明文规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法的规定解除劳动合同，所以，我认为公司以未婚先孕为由与王某解除劳动关系是不对的，是没有法律依据的。

劳动合同法》明文规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第40条、第41条的规定解除劳动合同。虽然该条款并非对解除与“三期”女职工劳动关系的绝对限制，但可以看出对“三期”女职工应行特殊保护。

本案中，王某虽存在未婚先孕的行为，但其已达法定婚龄，生育前领取了结婚证和《生殖保健服务证》，其怀孕及生育行为不违反国家相关法律规定，销售公司以未婚先孕违反法律法规为由辞退王某，不符合《劳动合同法》的相关规定，侵害了女职工孕期的合法权益。

王某虽然是未婚先孕，但其已达法定婚龄，生育前领取了结婚证和《生殖保健服务证》，在产前也补办了相关手续，因此，销售公司不能够以未婚先孕违反法律法规为由辞退王某，侵害了王某的合法权益。所以综上所述，用人单位的做法欠妥。

我认为公司的做法是不正确的。根据规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第40条、第41条的规定解除劳动合同。王某已达到法定婚龄，在产前已经补办了结婚和生育手续，不属于违反《计划生育条例》。