2015年6月1日答题

        案例中赵某在南通食品公司任职期间就已经开始准备华泰公司，并且华泰公司经营的是与原单位一样的产品，赵某没有履行竞业限制的义务，违反了作为一个职场人的职业操守，因此原单位有权利解除与赵某的劳动合同，无需向其支付经济补偿金。