2015.6.2问题：处罚过错职工不能一事两罚

案例中公司的做法前后矛盾，因为公司先是对薛某进行了罚款，并没有同时给予解除劳动合同的处罚，说明对薛某罚款后已经不再追究其他责任， 之后又对薛某做出解除劳动合同的规定，显然对薛某不公。