2015.6.2问题：处罚过错职工不能一事两罚

本案中，薛某在用人单位由于自己过错没有将其工作做好，并且承担罚款责任，用人单位不应该因其罚款后又将其解除劳动合同，劳动合同明确规定不应一事多罚，并对责任人的不公平。所以薛某有权和用人单位沟通解决。