6.4日问题。劳动者跳槽不可不辞而别

本案中，李某未与原用人单位解除劳动关系，就不辞而别，属于违约行为，所以应当赔偿原用人单位的损失。《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。因此某公司应当承担连带赔偿责任，对原用人单位的经济损失进行赔偿。