2015.6.5

    本案例中由于劳动者提供了虚假信息，合同应视为无效，朱某应退还多支付其的用工报酬，企业从此案例中应得到借鉴，在审核劳动者上交的信息时应该认真，避免企业遭受不必要的损失。