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2015.6.5
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2015.6.5
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众城恒盛-宋洁
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众城恒盛-宋洁
发表于 2015-6-5 17:49:29
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案例中,由于劳动者提供了虚假信息,合同应视为无效,而且应退还用人单位多支付其的用工报酬。用人单位应当将资料审核从严,避免因此造成的损失。
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