2015.6.5

我个人认为朱某与公司签订的劳动合同是无效的，求职者与用工单位双方应本着诚实守信的原则去签订，而不应该像本案中朱某这样提供虚假信息欺骗单位，这显然是有违劳动法的。结合本案例，朱某已经在公司工作了两年，所以工资部分只能参考同等岗位给予发放，其他剩余部分都应退还公司。