2015.6.5

我认为，本案中朱童当初求职时提供的毕业证书、高级工程师证书均系伪造，而他使用伪造的文凭与用人单位签订高级技术人才聘用合同，明显违背公司真实意思表示，双方签订的《聘用合同》应被确认为无效。但朱童在公司工作两年多，已实际付出劳动，用人单位应当支付其应有的劳动报酬，劳动报酬的数额，不再以双方合同约定的所谓“高级人才”的资格和身份享受年原有的待遇，而应当参照该公司其他同类岗位、同等职级的劳动者最高年薪待遇发放，多领取部分应予退还。