2015年6月9日问题：劳动合同中劳动报酬金额与实际工资金...

合同期满后按照国家规定劳动时间超过一年补一个月工资，这里的工资应当是每月实际发放的金额，且这里的工资金额应为扣除保险及个人所得税之前的实际应发工资。

关于这个案例我个人认为是可以签订的，前提是这个960符合当地最低最低工资标准的要求，作为企业来讲完全可以有一套完善成熟的薪资体系，把绩效考核作为工资多少的标准，而且我认为如果合同到期后，企业不续约，补偿金应该按照该员工年度平均工资来计算。

                 本案中这个A某与B某关于工资和绩效的问题，我认为案中所述960元一月工资是签订合同的最低标准，当然随着公司运营和绩效随之也会改变，至于超过时间的问题，劳动者在劳动期间就是劳动薪酬的所在，这个会应国家规定的制度来去实施。那么案中提出2倍工资，一般国家规定应该在法定节日办公来去享受这个待遇。

我认为，本案中，先要看该年和该区域的最低工资是多少，是否高于960元，如果高于960元，则不能签合同，其次要看公司赋予的报酬是否和实际付出劳动成正比，与同行业同岗位的劳动报酬相比较，如果不成正比，那么此劳动合同不能签。

案例中合同里用人单位与劳动者约定的960元是最低工资。如果在日后出现劳务纠纷，需要用人单位补偿时，时间应当按照入职后第二个月起计算时间，但是在计算金额时应当按照实际工资金额来计算，合同里约定的仅仅是最低工资，不能代表实际工资标准。

我认为应该按照实际的工资作为经济补偿金的标准，这样可以有效的维护劳动者的切身利益，劳动者也可以放心的签订合同，全心全意的投入到自己的工作中。当然还要考虑当地的最低工资标准包括哪些。

我认为该合同中约定的960元/月如果达到了该市该年的最低的工资标准则不可以签，如果高于最低工资标准则可以签。

一般情况下，实发工资应当与约定工资在数额上是相同的，如果实发工资少于约定工资则用人单位应当承担未足额支付工资的法律责任。