2015年6月10日问题：不能超过必要限度获取、散布员工信息

我认为公司和门诊部没有侵犯李先生的隐私，因为员工身体健康的良好会直接或间接的影响到公司的利益，这在劳动合同中是允许的，且没有违背法律意图。所以公司有权和员工协商解除劳动合同。

我认为，本案中，李先生按照用人单位的要求，到某门诊部进行入职体检。在体检通知书中已明确写明需要体检的项目，并且告知该结果发给其用人单位。李先生在知晓的情况下进行了上述检查，所以不存在某门诊部擅自体检的事实。某门诊部依据与其用人单位之间签订的协议，对李先生进行体检后，将结论交给其用人单位，是履行双方协议的行为，并不是擅自或违法公布他人隐私的违法行为。所以，其用人单位和某门诊并没有侵犯本案中当事人的隐私权。

                 本案中李某在贵公司上班程序的体检，我认为公司对新员工体检这属于正常范围的标准，但是由于李某的乙肝问题，双方商议无误解除劳动合同。但是这个门诊部门我觉得不应该在当事人不知情的情况下与公司汇报，起码告知当事人。不应该泄露私人隐私问题。这是不正确的。同时对当事人不利的或重大原因的应告知知情者。

       我认为该公司和门诊没有错，该公司可以自行制定入职体检项目，对于不符合要求的应聘者可以不与签定劳动合同。案例中该公司并非擅自或违法公布李先生隐私的违法行为，所以，法院可以驳回李先生的诉讼请求。

案例中李先生自愿接受体检，事先知晓体检项目中有乙肝五项检查这一项内容，并且门诊部在体检后并未向除了李先生用人单位之外的任何人散布体检结果，因此，李先生的用人单位以及门诊部不构成侵犯隐私权。

我认为李先生告门诊部侵犯了其隐私权不成立，因为李先生在做入职体检时应已经明确了体检项目，且告知该结果将会发给某公司，所以李先生是在知晓的情况下进行的体检，所以不存在未经允许的情况下将该隐私信息交给某公司的情况，所以李先生告门诊部侵犯了其隐私权不成立。

我认为适当的了解劳动者的隐私是必要的，用人单位在录用劳动者的时候是要对劳动者的各个方面进行了解，这样方便用人单位根据劳动者的实际情况对其进行工作安排，并且可以减少不必要的劳动纠纷，当然必须是适当的了解，而且应该让劳动者知道，不应该窥探劳动者的隐私。

2009年12月29日上午，卫生部就体检中乙肝病毒检测有关问题召开了媒体通气会。卫生部新闻发言人毛群安表示，卫生部拟于制定取消入学、就业体检中“乙肝五项”(即乙肝两对半)检查有关政策。明确禁止将携带乙肝病毒作为限制入学、就业的条件。目前，乙肝病毒携带者在入学、就业时受到限制和不公平待遇问题仍然较为突出。为了妥善解决这一问题，有关部门已经对乙肝病毒携带者是否影响他人健康进行了周密论证、慎重决策，拟于制定此项政策。

　　目前国家已经全面禁止用人单位和体检机构在体检中要求两对半项目(即乙肝五项)，只要求肝功能正常即可。

　　可是目前还有一些小公司会有这方面要求，如遇到这方面问题，可寻求法律援助，在世界上，乙肝携带者可以从事任何行业，这个是中国的认知目前与国际上对乙肝认知的一些差距。