2015年6月10日问题：不能超过必要限度获取、散布员工信息

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楼主

众城恒盛-张瑞峰 发表于 2015-6-10 18:06:51 | 显示全部楼层

这个案例告诉我们，用人单位基于社会公共利益的需要或其他非常正当、重大的理由，可对劳动者的隐私权进行合理侵扰，劳动者在一定程度内有容忍的义务。我认为本案例中体检前企业确实已经明确告知李先生体检的内容及程序，李先生并未提出异议，所以诊所没有责任

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