2015年6月10日问题：不能超过必要限度获取、散布员工信息

该案例中，李先生体检获悉患有乙肝，属于隐私，但公司体检前通知了体检项目，并且并未公开其体检结果，因此不存在侵犯隐私。公司可一定限度的侵犯某种劳动者自身无重大利益的隐私。