2015年6月10日问题：不能超过必要限度获取、散布员工信息

社会保障局、市卫生局联合发出《关于切实维护乙肝表面抗原携带者就业权利的通知》，要求保护乙肝表面抗原携带者的就业权利。用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由，拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原携带者。
在本案例中：李先生虽然为乙肝大三阳，但是其转氨酶正常，肝组织无明显损伤，在日常工作、社会活动中不会对周围人群构成威胁。所以公司不应该以此为理由拒绝录用李先生。