2015年6月10日问题：不能超过必要限度获取、散布员工信息

本案中，门诊部按照用工单位的要求对李先生进行体检，并且体检的项目已经明确告知了李先生，故门诊部不存在违规体检的现象，同时，公司在得知李先生的体检结果后，与其协商解除劳动合同，也符合法律的规定。