2015年6月12日题目：员工拒绝调岗降薪公司能否解除劳动合同

我认为法院的判决是正确的。根据规定，变更劳动合同的行为，必须满足两项条件才能有效：第一，应当经双方当事人协商一致，协商不一致的，劳动合同应当继续履行；第二，采用书面形式变更。

案例中企业的行为显然不合法，因为按照相关规定，变更劳动合同内容必须与劳动者协商一致，显然案例中公司没有经过张小姐的同意，就强行变更劳动合同，所以其行为不合法。

变更合同是需要双方协商一致的，而不是由公司一方可以说了算的，劳动合同中明确规定：变更劳动合同必须满足两点，第一，应当经双方当事人协商一致，协商不一致的，劳动合同应当继续履行；第二，采用书面形式变更。本案中公司未与员工协商一致解除劳动合同，所以得支付张小姐经济补偿金。

             本案中我这样认为：公司效益不好就来降职和变薪，在签订劳动合同上明显规定，同时变更合同必须经过双方同意，单方是无效的。或通过书面形式。因而我觉得应当赔偿张小姐的损失

本案中，变更劳动合同的行为，必须满足两项要件才能有效：第一，应当经双方当事人协商一致，协商不一致的，劳动合同应当继续履行；第二，采用书面形式变更。再者企业的规章制度必须合理合法，必须向劳动者公示，否则无效 ，所以，用人单位不能随意单方变更劳动合同，而且不能单方随意降薪，应双方协商一致。

对于这个案件，首先我认为，公司单方面的更改劳动合同是没有法律依据的。其次更改劳动合同以后劳动者所从事的领域也是不擅长不熟悉的，最重要的是劳动者换领域以后并没有接受专业的培训，这样的降职降薪是更不应该的。企业在更改劳动合同的时候一定要和劳动者协商一致，在转岗的时候还要提供专业的培训。

劳动合同变更的问题。变更劳动合同的行为，必须满足两项要件才能有效：第一，应当经双方当事人协商一致，协商不一致的，劳动合同应当继续履行；第二，采用书面形式变更。