6月18日 问题

这是一个实操性很强的题目，企业在人力资源管理中确实会遇到很多问题，通过这个案例我学习到了公司的绩效考核不能单纯的以以及为标准，而且企业平时也应该建立积极向上的企业文化，特别是对中层管理应该大量的进行提升培训，以免一人涣散整个部门跟着瘫痪，这样对公司来说可以说致命性的问题。