6月18日 问题

       对市场薪酬水平进行调查，了解当地的岗位状况，对员工的薪酬制度重新进行设计。同时，根据目前的企业状况，综合各种绩效考核方法，设计新的绩效考核模式。针对企业离职人员进行访谈，了解其离职原因，以便更好地、有针对性地提出解决措施其次，应当进行相应的培训增强员工的集体意识，并增加绩效考核措施，才能防止人才的流失。