6月18日 问题

        读过一篇微信圈文摘。结尾一句话引发我的深思--“基层给薪酬；中层给关怀；高层给事业”。

文章采用总分总结构论述，指明基层给薪酬---因为基层本来收入是“生活来源”，只有收入的增加，方能带动积极性；


中层给关怀---因为中层属于“夹板层”；承上启下至关重要。既要承受管理压力，又要服从上级领导管理，多给与关怀是“动力源”；


高层给事业---通过让他成为公司股东或者参与年终分红等激励人心方式，可以让他从心里有“归属感”。


      鄙人浅谈，供大家思考交流；如有雷同，实属巧合；不代表本人最终观点。