6月18日 问题

针对S公司出现的问题，作为人力资源部经理，首先应当分析问题原因。在薪酬制度上，要进行市场调查，参考行业的工资水平来吸引留住人才。在绩效考核时制定合理的绩效标准和评估方案，面对人心涣散人员流失的问题，应当进行适当的员工培训，从而激发员工的工作热情。