6月19日问题

我认为法院的判决是正确的。灯泡厂虽支付了加班费，但其变相延长工作时间，侵犯了职工的休息权，使赵某等人健康受到极大损害，违反了我国有关工时立法。

本案中，变相延长工作时间，侵犯了职工的休息权。灯灯泡厂虽然对加班、加点支付了额外工资，但已违反了我国有关工时立法，灯泡厂应严格执行法院次判决。

这个案例告诉我们，企业虽然可以安排员工加班，但也不是无限制的，必须符合国家的相关要求，不然就会受到相应的处罚

本案中，灯泡厂长期要求赵某等四人延长工作时间，虽然承诺给予该四人加班费，但是长期的延长工作时间，造成赵某等四人身体极度疲乏。灯泡厂的做法属于变相延长工作时间，侵犯了职工的休息权，因此，灯泡厂应该停止延长赵某等四人的工作时间。

此案例中灯泡厂的做法违反了劳动法的规定。《劳动合同法》 第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 　此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
　　因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
　　《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
　　对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。所以灯泡厂应严格执行法院判决。

法院判令灯泡厂违反劳动法律的规定，长期延长赵某等4人劳动时间，侵害了职工的合法权益。

根据《民法通则》第134条规定，承担民事责任的方式主要有：
（1）停止侵害。
（2）排除妨碍。
（3）消除危险。
（4）返还财产。
（5）恢复原状。
（6）修理、重作、更换。
（7）赔偿损失。
（8）支付违约金。
（9）消除影响、恢复名誉。
（10）赔礼道歉。
以上承担民事责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。

案例中灯泡厂将本应7人承担的工作强行减为4人，使赵某4人工作量增大超量劳动，导致身体极度疲乏，灯泡厂的行为长期延长了员工的劳动时间，属于违反劳动法相关规定的行为，侵犯了职工的合法权益。

我认为该工厂违反了劳动法规，并且变相延长了工作时间侵犯了职工的休息权，违反了劳动法所规定的工作延长时间。而且，4位员工曾要求协商都遭到了拒绝，公司擅自延长员工的工作时间在程序上也违反了规定。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。所以，法院判令其自判决生效之日起停止长期延长4人工作时间的行为是完全合理合法的。

我认为，本案中，公司将原本7人的工作量交给4人承担，使4位员工不得不每天多干2个多小时才能完成任务，这违反了劳动法的规定，变相延长工作时间，并且，4位员工曾要求协商都遭到拒绝，公司擅自延长员工的工作时间，使赵某等4人身心疲惫，健康受到极大损害，已违反了我国有关工时立法。法院判令其自判决生效之日起停止长期延长赵某等4人工作时间的行为是完全合理合法的。