2015年6月23日问题：能不能跨年度休年休假？

案例：
我是某电器销售公司的管理人员，每年五六月份开始，公司业务进入销售旺季，入秋后进入淡季。公司每年都在淡季安排员工休年假。2014年11月，我身公司递交了一份申请，请求将2014年未休的10天年假推迟到2015年6月休，申请被拒。公司的理由是：一是五六月份是公司最忙的时候，我的休假必定影响公司业务；二是公司年初就排定了全年年休假安排，如果职工都效仿我跨年休假，那公司以后怎么管理？我有没有申请跨年度休年休假的权利，公司是否可以不批准自己的申请？


解答：
《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度；劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第二条规定，单位应当保证职工享受年休假；机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。


　　但是否可以随时申请年休假？用人单位是否必须批准呢？依据《职工带薪年休假条例》第五条第一款和《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。这一法条明确了统筹安排职工年休假是企业的经营自主权，这里包含了两层意思：一是用人单位享有根据实际情况自主安排年休假的权利，二是年休假的安排要考虑职工本人的意愿。


　　那么，应当怎样安排年休假呢？《职工带薪年休假条例》第五条第二款作了详细的规定，主要有4个方面：一是年休假可以根据单位实际灵活安排，或集中使用，或分段使用；二是年休假应在当年休完，一般不跨年安排；三是如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨年度安排；四是即便跨年度安排，也只能跨一个年度。《企业职工带薪年休假实施办法》第九条对用人单位确因工作需要跨一个年度安排年休假的，明确要求，应征得职工本人同意。


　　对职工申请跨年度休假的问题，法律首先是不倡导。其次，批与不批，法律赋予用人单位自主管理的权利，单位既可以通过合法有效的规章制度予以规范，也可以根据单位的实际情况自主作出处理。

根据劳动法：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

公司对休年假有明确规定，都需在公司业务淡季休假，这些规定事先都应该经过员工的同意，员工没有反对就视为同意，而且相关法规规定，公司根据实际经营情况，对休年假有自主权利，所以案例中该管理人员休年假的申请被公司拒绝，公司的做法合理合法。

年休假可以根据单位实际灵活安排，或集中使用，或分段使用，并应在当年休完，一般不跨年安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

《职工带薪年休假条例》第五条第一款和《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。因此用人单位可以根据实际情况自主安排年休假，同时在安排时需要考虑职工本人意愿。同时，年休假一般不跨年安排，即使需要跨年也只能跨一个年度，且需要征得用人单位与职工的同意。因此，公司可以不批准跨年休假。

依据《职工带薪年休假条例》第五条第一款和《企业职工带薪年休假实施办法》第九条的规定：用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。从这里我们可以看出，员工有休假的权利，但是具体休假安排需要员工获得用人单位的批准才可以。

这个案例我补充一个知识点，如果职工在本年度没有休年休假，那么可以申请一个未休年休假的工资补偿，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

对于这个案例，首先我觉得员工享有带薪年休假的权利，用人单位不应剥夺并且应当保护。但是根据法律的规定，用人单位是可以对劳动者带薪休年假进行统一管理的，劳动者应该遵守并且服从，用人单位在管理劳动者带薪休年假的时候不仅要考虑企业的经营情况和实际情况，也要考虑到劳动者的情况，使管理更加人性化。

      根据《职工带薪年休假条例》第五条和《企业职工带薪年休假实施办法》第9条的规定，带薪年休假可跨年度安排，但前提是因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，且需取得员工的同意。
      年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
      单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
    《企业职工带薪年休假实施办法》第9条 用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

          本案当中关于休假问题和一些管理条例。我这样认为：职工在一年的工作范围可以休假，但是由于案中提到带薪休假，一方面我认为是公司或企业每一个管理条例的不一，所以不同来去享受带薪年假的时间安排。跨年的安排不能按照个人的想法来去定，按照公司的规章和劳动法的安排来去实施。另外在休假和年休具体安排好了以后通知本人的意见。我认为这样比较合理安排。