2015年6月23日问题：能不能跨年度休年休假？

        我认为年休假这个问题应该应该灵活考虑，不能太过死板单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。并且我认为年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，这样我觉得就比较合理！

《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度；劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。批与不批休假，法律赋予用人单位自主管理的权利，单位既可以通过合法有效的规章制度予以规范，也可以根据单位的实际情况自主作出处理。

我认为用人单位应根据合法的规章制度自主管理安排年休假。根据规定，一是年休假可以根据单位实际灵活安排，或集中使用，或分段使用；二是年休假应在当年休完，一般不跨年安排；三是如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨年度安排；四是即便跨年度安排，也只能跨一个年度。

     《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度；劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第二条规定，单位应当保证职工享受年休假；机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
    我觉得职工跨年度是否可以累计申请年休假，应该由所服务的单位自主安排，单位可以通过合法有效的规章制度予以规范，也可以根据自己的实际工作情况而决定。
    用人单位批不批准个人跨年度累计休年假应当视自己企业的实际情况而定。

年休假可以根据单位实际灵活安排，或集中使用，或分段使用，并应在当年休完，一般不跨年安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。案例中,该管理人员休年假的申请被公司拒绝，公司的做法合理合法。

我认为，本案中，根据《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度：劳动者连续工作一年以上的，享受带薪休年假。依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。对职工申请跨年度休假的问题，法律首先是不倡导，批与不批，法律赋予用人单位自主管理的权利，单位既可以通过合法有效的规章制度予以规范，也可以根据单位的实际情况自主作出处理。所以，案中用人单位拒绝当事人的申请也是合理合法的。

劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度；劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第二条规定，单位应当保证职工享受年休假；机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。

        我认为本案例中员工有休假的权利，但是具体休假安排需要员工获得用人单位的批准才可以。依据《职工带薪年休假条例》第五条第一款和《企业职工带薪年休假实施办法》第九条的规定：用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位可以根据实际情况自主安排年休假，同时在安排时需要考虑职工本人意愿。同时，年休假一般不跨年安排，即使需要跨年也只能跨一个年度，且需要征得用人单位与职工的同意。