2015年6月24日问题：用人单位可否将年休假分解到每天半小时

小宋是一家公司的员工。近日他提出休年休假时，被公司拒绝。理由是公司早就明确规定所有员工每天提前半小时下班，折抵当年的年休假。公司将年休假分解到每天半小时是否合法?

公司将年休假分解到每天半小时的做法是不合法的。1、年休假应当按“天”计算。《职工带薪年休假条例》规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。”从中可以看出，年休假的计量单位为“天”，并没有表明可以用小时来计算，也不能将“天”加以分解。“天”的标准时间是连续24小时，把年休假按每天半小时分解，明显不属于连续;2、公司的有关规定对员工没有约束力。公司的做法虽在时间总量上有所保证，但客观上确已导致员工无法统筹安排，正常休假，年休假形同虚设，严重侵犯了《宪法》、《劳动法》所赋予员工的休息权利。《劳动合同法》规定：“违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。”也就意味着公司的该项规定从行为开始时起，便对所有员工没有任何法律约束力;3、《职工带薪年休假条例》指出：“县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。工会组织依法维护职工的年休假权利。”如果公司坚持己见，小宋有权要求有关部门处理，维护自己合法的休息休假权利。

        我认为公司这样做是不合法的，因为年休假的计量单位为“天”，并没有表明可以用小时来计算，也不能将“天”加以分解。并且劳动合同法》规定：“违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。”也就意味着公司的该项规定从行为开始时起，便对所有员工没有任何法律约束力，所以该公司这样做是不合法的，不能将年休假拆成小时计算！

我认为，本案中，法律规定，年休假应当按“天”计算。《职工带薪年休假条例》规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。”这里可以看出，年休假的计量单位为“天”，并没有表明可以用小时来计算，也不能将“天”加以分解。所以，公司的做法是不合理的，当事人可以从正当途径维护自己休年假的权利。

公司将年休假分解到每天半小时的做法是不合法的。年休假应当按“天”计算，“天”的标准时间是连续24小时，把年休假按每天半小时分解，明显不属于连续。

    我认为公司做法不合理。年休假的计量单位为“天”，并没有表明可以用小时来计算，也不能将“天”加以分解。“天”的标准时间是连续24小时，把年休假按每天半小时分解，明显不属于连续;2、公司的有关规定对员工没有约束力。公司的做法虽在时间总量上有所保证，但客观上确已导致员工无法统筹安排，正常休假，年休假形同虚设，严重侵犯了《宪法》、《劳动法》所赋予员工的休息权利。

《职工带薪年休假条例》规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。”公司的做法虽在时间总量上有所保证，但客观上确已导致员工无法统筹安排，正常休假，年休假形同虚设，是违反劳动法相关规定的。

本案中，公司以员工每天提前半小时下班，折抵当年的年休假的做法不合理，因为年休假应当按天来计算，同时，公司的做法也侵犯了员工的休息权，使员工无法安排自己的休假。

这个案例告诉我们，年休假是不可以分小时给予的，。《职工带薪年休假条例》规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

本案中关于小宋提出的休年假被公司分解到提前半小时下班，我认为是不合理的。首先违反了合同法的规定，同时公司自己将其改为休假，并且属于强制性的规定，那么正常年休假根据劳动合同法规定一年以上就有5天年假，这个是国家规定该享有的政策之一。那么其次公司严重劳动法对员工赋予的享受政策，小宋应当有权要求有关部门维护自己的权益。

我认为公司的做法是不正确的。根据规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。《劳动合同法》规定：“违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。