2015年6月24日问题：用人单位可否将年休假分解到每天半小时

《职工带薪年休假条例》规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。”从中可以看出，年休假的计量单位为“天”，并没有表明可以用小时来计算，也不能将“天”加以分解。“天”的标准时间是连续24小时，把年休假按每天半小时分解，明显不属于连续。

       公司将年休假分解到每天半小时的做法是不合法的。年休假是劳动法明确规定出来的，所有企业都不能违反法律所赋予劳动者的权利，也不能以其他方式抵消年检，导致员工无法统筹安排，正常休假，年休假形同虚设，严重侵犯了《宪法》、《劳动法》所赋予员工的休息权利。

我认为年假应当以天为计数，最短也应当为半天。公司的做法虽在时间总量上有所保证，但客观上确已导致员工无法统筹安排，正常休假，年休假形同虚设，是违反劳动法相关规定的。

企业在组织员工休年休假的时候应该严格按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定，保障员工享有休年休假的权利，不能投机取巧，将年休假按天计算变价的折抵为按小时计算，这是不合理也是不合法的。企业这种不合法的做法员工有权要求有关部门出面处理，维护自己的休息权。搜索

案例中公司将休假分解到每天半小时的行为不符合相关的法律规定。《职工带薪年休假条例》规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。”年休假的休息方式是按照天来计算的，不能将其分解，公司的行为相当于变相剥夺了员工休年假的权利。

我认为，本案中，法律规定，年休假应当按“天”计算。公司将年休假分解到每天半小时的做法是不合法的。《职工带薪年休假条例》规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。”公司的做法虽在时间总量上有所保证，但客观上确已导致员工无法统筹安排，正常休假，年休假形同虚设，是违反劳动法相关规定的

《职工带薪年休假条例》规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。”

我认为公司将年休假分解到每天半小时这样的做法是不合法的。《职工带薪年休假条例》规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。可以看出，年休假的计量单位应该是“天”。所以公司不可以将年休假进行分解。