2015年6月25日问题：与同事发生口角被解雇能否索补偿?

　      案例：马某与同事张某发生口角，造成马某一只眼睛受伤。事后，某公司以马某、张某打架斗殴为由，解除了与两人的劳动合同。马某将某公司起诉至法院，要求某公司支付解除劳动关系经济补偿金、未提前一个月通知解除劳动合同的一个月工资。近日，该案现已审理终结，北京市密云县人民法院判决对马某的诉讼请求不予支持。马某诉称，马某并未主动挑衅同事张某，是张某先开始无端谩骂，并将马某眼睛戳伤。某公司在未通知马某的情况下，解除与马某的劳动合同是不合乎法律规定的。某公司辩称，公司有《劳动纪律及休息休假管理办法》，该规定已通过工会及职工代表同意。马某入职时，公司对马某进行了相关的培训，并且有马某本人的签字确认。马某在工作时间与同事打架斗殴，严重违反了公司劳动纪律管理的相关规定，公司与马某解除劳动关系是公司的自主经营权。

案例分析
　　法院经审理后认为，某公司制定的劳动纪律管理规定内容并不违反法律。马某在明确知道公司劳动纪律管理规定的情况下，未能正确处理与同事张某的冲突，与其厮打导致受伤，马某的行为违反了公司的劳动纪律管理规定。故法院对马某要求某公司支付解除劳动关系经济补偿金、未提前一个月通知解除劳动合同的一个月工资的主张不予支持。

首先，公司所制定的劳动记录管理规定内容是合法的，作为员工应该无理由严格按照公司制度执行。其次马某明知公司纪律，未能正确处理与同事的冲突，导致发生口角甚至厮打，造成的影响相当恶劣。公司解除马某的劳动关系是合法的，而且不用支付经济补偿金。

马某与同事打架斗殴的行为违反了公司的规章制度，且他们事前知道规章制度的内容，公司以违反规章制度为由与其解除劳动关系合法，可以不支付经济补偿金，所以马某的诉讼请求不予以支持。

这个案例告诉我们，公司的规章制度内容只要不违反法律法规，并且通过工会及职工代表同意就具有实际的管理意义，员工必须遵守，否则企业有权根据规章制度对员工进行相应的处罚

我认为法院的判决是正确的。公司制定的劳动纪律管理规定内容符合相关法律规定，马某在明确知道公司劳动纪律管理规定的情况下，与同事打架斗殴，违反了公司的劳动纪律管理规定，所以法院对马某的要求不予支持。

某公司制定的劳动纪律管理规定内容并不违反法律，且告知员工，则员工需要遵守公司规章制度。因违反公司规章制度而被解雇的，用人单位不承担赔偿责任。

        我认为法院审理后的决定是非常正确的，因为马某在明确知道公司劳动纪律管理规定的情况下，未能正确处理与同事张某的冲突，与其厮打导致受伤，他这样做与公司订下规定相违背，所以我认为法院审理后不予以支持是非常正确的！

本案中，公司在马某入职时，已经对马某进行了相关培训，马某也签字确认，因此马某的行为违反了公司的《劳动纪律及休息休假管理办法》，因此公司与马某解除劳动合同不需要支付经济补偿金。

我认为本案中马某由于寻衅滋事且造成他人受到伤害，严重违反了公司规章制度，公司可以立即解除与其的劳动合同，并无需支付一个月的待通知金。

公司制定的劳动纪律管理规定是为了规范职工劳动纪律行为，提高职工队伍素质，增强职工的主人翁责任感和遵章守纪的自觉性，维持正常的生产工作秩序，确保安全生产提高企业的经济效益，根据《劳动法》、《劳动合同法》及国家有关法律法规并结合公司规定和公司的实际情况制定的管理办法。公司制定的劳动纪律管理规定内容并不违反法律，员工在明确知道公司劳动纪律管理规定的情况下，未能正确处理，违反了公司的劳动纪律管理规定。员工的索求补偿请求，法院不予支持。