2015年6月25日问题：与同事发生口角被解雇能否索补偿?

             本案中马某与张某发生口角一案，马某严重违反公司的规章制度，并且打架斗殴这种情形出现，同时马某要求公司的赔偿我认为不成立，公司以打架斗殴解除劳动合同。并且马某的诉讼不成立。马某在工作时间与同事打架斗殴，严重违反了公司劳动纪律管理的相关规定，公司与马某解除劳动关系是公司的自主经营权。

             我认为法院不应当支持马某的祈求。因为案例中指出，该公司有自己的《劳动纪律及休息休假管理办法》，并且该规定已通过工会及职工代表同意。马某进入公司时也经过培训，了解了公司的规章制度，而且马某签字认同。所以，我认为马某的祈求法院可以不予支持。

对于这个案例，首先我认为员工在单位里和同事发生暴力冲突于情于理都是不对的，并且也是违反法律法规的，最重要的是公司有明确的规章制度，员工本人知道并且也签字认可，那么就对员工有约束力，并且员工应该遵守。发生了违反规章制度的行为，公司有权利和员工解除劳动合同而且不用支付经济补偿金。

法院不应该支持马某的诉讼请求。该公司的《劳动纪律及休息休假管理办法》并未违反我国劳动法律的相关规定，所以作为员工，马某未能遵守公司制定相关规章制度，没有正确处理与同事的关系，导致受伤，严重违反公司的相关规定。因此，公司解除与其的劳动关系是合法的。

我认为，本案中，用人公司规定的《劳动纪律及休息休假管理办法》是符合法律规定的，当事人马某入职时，用人公司已对马某进行了相关的培训，并且有马某本人的签字确认。马某在工作时间与同事打架斗殴，严重违反了公司劳动纪律管理的相关规定，公司与马某解除劳动关系是公司的自主经营权，不违反法律规定，所以，当事人马某提出的诉讼请求法院可以不予支持。

    法院不应该支持马某的诉讼请求。该公司的《劳动纪律及休息休假管理办法》并未违反我国劳动法律的相关规定，所以作为员工，马某未能遵守公司制定相关规章制度，没有正确处理与同事的关系，导致受伤，严重违反公司的相关规定。因此，公司解除与其的劳动关系是合法的。

      一、公司所制定的劳动记录管理规定内容是合法的，作为员工应该无理由严格按照公司制度执行。
      二、马某与同事打架斗殴的行为违反了公司的规章制度，马某明知公司纪律，未能正确处理与同事的冲突，导致发生口角甚至厮打，造成的影响相当恶劣。
鉴于以上两点告诉我们寻衅滋事且造成他人受到伤害，严重违反了公司规章制度。对于公司的规章制度，员工必须遵守，否则企业有权根据规章制度对员工进行相应的处罚 。

我认为马某的要求应不予支持。此公司有《劳动纪律及休息休假管理办法》，该规定已通过工会及职工代表同意。马某入职时，公司对马某进行了相关的培训，并且有马某本人的签字确认。马某在工作时间与同事打架斗殴，严重违反了公司劳动纪律管理的相关规定，所以马某要求公司支付解除劳动合同补偿金应不予支持。

公司的做法和法院的判决没有问题，根据中华人民共和国劳动合同法第四章第三十九条第二款规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。公司制定的劳动纪律管理规定内容并不违反法律。马某在明确知道公司劳动纪律管理规定的情况下，未能正确处理与同事张某的冲突，与其厮打导致受伤，马某的行为违反了公司的劳动纪律管理规定。

案例中马某在于张某发生冲突之前是清楚公司的《劳动纪律及休息休假管理办法》相关规定的，并且签了字，规定里已经明确规定打架斗殴属于解除劳动合同的行为，马某在知晓的情况下发生了这样的行为，那么公司解除劳动合同不属于违法。