2015年6月26日问题

员工在与企业签完劳动合同以后，主要还是以劳动合同里的约定条款为依据，在试用期内，劳动者是可以和用人单位解除劳动合同的，这是合法的，用人单位不能以其他协议或是其他条款约定劳动者，并让劳动者支付违约金，这种做法是没有法律依据的。对于用人单位有这样的要求，劳动者应该明确拒绝。

      首先公司的做法是不正确的，没有法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动者在试用期内可以解除合同，因此该劳动者在试用期内离职是合法的，并不需要支付违约金。

   本案例中公司要求小李支付违约金缺乏法律依据。用人单位与小李签订了劳动合同且约定了试用期，则双方形成劳动关系，劳动法》规定在试用期间劳动者可以随时解除劳动合同，《劳动合同法》也规定了劳动者在试用期间可以解除劳动合同的情形。

                 本案中小李的案情我是这样认为的，小李在毕业后与某公司签订的合同，那么在每家单位正式转正之前会有试用期，在劳动法明确规定：《劳动法》规定在试用期间劳动者可以随时解除劳动合同，那么小李是在试用期离职，我认为公司要求小李支付违约金我认为是不符合法律依据，所以不构成成立的条件。

案例中小李与用人单位签订了劳动合同，现属于试用期内的员工，《劳动法》规定在试用期间劳动者可以随时解除劳动合同，只要提前3天提出辞职报告即可。因此，用人单位要求小李支付赔偿金的要求不成立。

我认为公司根据就业协议要求小李支付违约金的做法不合理。见习期和试用期是两个不同的概念。见习期不是劳动合同制度下的概念，而试用期包含在劳动合同期限之内。《劳动法》规定在试用期间劳动者可以随时解除劳动合同，也规定了劳动者在试用期可以解除劳动合同的情形，因此，公司要求小李支付违约金缺乏法律依据，是不合理的。

      我认为公司让小李支付违约金是不合理的,用人单位与小李签订了劳动合同且约定了试用期,那么就形成了劳动关系，《劳动合同法》也规定了劳动者在试用期间可以解除劳动合同的情形，因此，公司要求小李支付违约金缺乏法律依据。

我认为公司让小李支付违约金的要求不合法，因为在就业协议中明确规定双方的权利义务以报道后签订的劳动合同为准，《劳动合同法》中规定试用期内不管是企业还是员工都有权利解除劳动合同，所以公司的要求不合法。