2015.7.1

这个案例告诉我们，员工的劳动合同到期后，经员工提出续订劳动合同，企业没有答复，且未做终止通知的，等同于劳动合同自动续订，所以本案中企业要给予小罗补偿金

      网络公司以换CEO为理由，拖延续订劳动合同，这在法律上不属于有正当理由，仍然属于无故拖延不订。公司如果解除劳动合同的话，应依法支付罗某经济补偿金。不得以没有签订合同作为理由拒绝支付。

既没有终止又没有续订，用人单位和劳动者存有事实劳动关系。网络公司以换CEO为理由，拖延续订劳动合同，这在法律上不属于有正当理由。用人单位不能采用终止劳动合同的办法结束与小罗之间的劳动关系。

       案例中，网络公司刚开始和小罗签订劳动合同，但劳动合同到期时，既没有终止又没有续订，两方仍存有劳动关系并且员工仍然处于工作状态，形成事实劳动关系。网络公司以换领导为由不与小罗签订劳动合同，后又以终止合同为由结束与他的劳动关系是错误的，根本没有法律依据。所以，该公司应当依法支付罗某经济补偿金。不得以没有签订合同作为理由拒绝支付。

    本案中，虽然小罗的合同已经到期了，但是小罗向公司提出了续订劳动合同的要求，而用人单位未提出正当的不订立合同的正当理由，此外在劳动合同到期后，小罗与用人单位存在着事实上的劳动关系，所以用人单位应当支付赔偿金。

案例中小罗与用人单位的合同到期后，虽然没有续签，但是小罗依然与用人单位建立有事实劳动关系，用人单位以换CEO为理由拖延续签合同，属于不正当的理由，不能以此就认定为与小罗终止了劳动关系。

我认为公司应为小罗支付经济补偿金或者继续履行劳动合同。本案中公司在劳动合同到期时，既没有终止又没有续订，双方当事人处在了存有劳动关系但没有劳动合同的状态，属于形成事实劳动关系。

网络公司虽然和小罗订有劳动合同，但在劳动合同到期时，既没有终止又没有续订,处在了存有劳动关系但没有劳动合同的状态，属于形成事实劳动关系。公司如果解除劳动合同的话，应依法支付罗某经济补偿金。不得以没有签订合同作为理由拒绝支付

网络公司虽然开始时和小罗订有劳动合同，但在劳动合同到期时，既没有终止又没有续订，双方当事人处在了存有劳动关系但没有劳动合同的状态，属于形成事实劳动关系，公司如果解除劳动合同的话，应依法支付罗某经济补偿金，不得以没有签订合同作为理由拒绝支付