2015年7月2日的问题

                                      劳动者能否在医疗期内提出辞职   

      案 例：

     1995年1月，孙某到某金属制品厂做锻造工，双方签订了为期15年的劳动合同。2008年3月，孙某被诊断为结核病。之后，该厂给予其12个月的医疗期。当医疗期至第7个月其病情有好转时，孙某找到了一份既轻松，工资又更高的工作。但孙某没有将此实情告知工厂，而是向工厂递交了一份辞职申请。申请称，因其身体原因不能胜任工作，故提出与该厂解除劳动合同，并要求给予10个月工资作为经济补偿金。工厂方面则认为，孙某在医疗期内不应当提出解除劳动合同;若非要解除劳动合同，则无权要求用人单位支付其经济补偿金。由此发生争议。孙某向劳动争议仲裁委提出仲裁申请，要求裁决双方签订的劳动合同于2008年10月1日起解除，并责令工厂支付其经济补偿金。     

经调解，双方达成一致意见：自调解生效之日起，孙某与工厂签订的劳动合同自行解除;调解生效当日，工厂一次性给付孙某经济补偿金6000元。   

分 析：    本案的争议焦点有两个：

一是医疗期内劳动者的辞职权问题。二是医疗期内劳动者提出解除劳动合同经济补偿金的给付问题。   

医疗期内，劳动者能否提出辞职呢?回答是肯定的。 《劳动法》第29条规定， “劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动合同：„„ (三)患病或者负伤，在规定的医疗期内的„„”此条款是法律对用人单位解除劳动合同权的限制，并非对劳动者辞职权的剥夺。另外，其它法律法规也没有对劳动者在医疗期内提出辞职作出禁止性规定。法律规定，当事人可以对自己的权利作出放弃，只要这种放弃符合我国 《民法通则》第55条之规定，即只要行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实且不违反法律或社会公共利益的行为均是有效行为。因此，只要用人单位给职工讲清了其在医疗期应享有的权利，劳动者仍要辞职，是应当准许的。

        那么，医疗期内劳动者提出辞职，用人单位是否必须给付经济补偿金呢?当然不是。劳动者提出辞职并非用人单位的过错所致，因此，双方劳动合同的解除应视为合同当事人协商一致情形下的解除。根据原劳动部 《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》 (劳部发﹝1996﹞354号)第20条规定，劳动者按照 《劳动法》第24条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。案例中，显然是劳动者主动提出解除劳动合同的，本来不需给付其经济补偿金。但考虑到其它情形，经劳动争议仲裁委员会调解，用人单位给予劳动者一定的经济补偿金，不仅不违背法律规定，更有利于社会和谐。

    我认为员工可以提出辞职，因为法律规定，当事人可以对自己的权利作出放弃，只要这种放弃符合我国《民法通则》第55条之规定，即只要行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实且不违反法律或社会公共利益的行为均是有效行为。所以我认为可以提出辞职！

医疗期内，劳动者有辞职权，用人单位无权干涉。如果，劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金；但是依据具体情况，用人单位也需要支付一定的经济补偿金。

本案中，由于法律没有对劳动者在医疗期提出辞职作出禁止规定，因此孙某可以向金属制品厂提出辞职，但是，由于是孙某主动提出辞职的，并非是由于金属制品厂的原因，因此不必支付孙某经济补偿金。

案例中孙某主动提出辞职属于个人意愿，不属于用人单位方面造成的，因此依据《劳动法》第24条的规定：主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。但是由于孙某处于医疗期内，用人单位给予一定的经济补偿，体现了用人单位的人文关怀。

由于本案中，孙某是主动提出辞职的，因此根据法律规定，金属制品厂不用支付孙某经济补偿金，同时，劳动者在医疗期内提出辞职，法律并不禁止，孙某可以辞职，金属制品厂支付给孙某补偿金也更有利于社会和谐。

这个案例中，充分说明了在医疗期间，劳动者和用人单位是可以双方协商一致解除劳动合同的，但是前提必须是劳动者自己提出来的，而且用人单位清楚的向劳动者阐明其享有的权利，这种协商一致解除劳动合同的，用人单位是可以不用给劳动者支付经济补偿金。即使支付了一定的补偿金也是出于道义的行为。

     劳动者在医疗期内可以解除劳动合同，劳动者提出辞职并非用人单位的过错所致，因此，双方劳动合同的解除应视为合同当事人协商一致情形下的解除。劳动者按照 《劳动法》第24条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。

《劳动法》规定：职工在医疗期内企业不得与其解除劳动关系，该条款只是对企业又约束，对员工没有约束，员工可以提出离职，如果员工提出与企业解除劳动关系，就视为其自动放弃医疗期内享有的权利，这种情况下，企业没有任何过错，所以可以不支付经济补偿金。

我认为本案中在孙某患病期间公司已经给到孙某一年的医疗期，在医疗期期间员工要辞职无权要求公司赔偿。在调节后公司仍给了孙某6000元的经济补偿，可以说做到了仁至义尽。