2015年7月9日问题

案情回放
赵某2006年7月大学毕业后，通过熟人介绍进入本市一家股份合作制企业，从事市场产品开发工作。企业与赵某签订了为期两年的劳动合同。双方在合同中约定，企业每月支付小赵工资2000元，另外根据产品开发销售情况，每月给予一定的奖金。2008年6月底，赵某与企业的劳动合同期满，由于市场不景气，企业经营状况每况愈下，企业未与赵某续签，双方终止了劳动关系。在办理离职手续时，赵某要求企业支付经济补偿金，企业没有同意。之后赵某多次向企业要求支付经济补偿金，企业一再表示不同意。赵某无奈之下将企业告到劳动仲裁委员会，要求企业支付终止劳动合同的经济补偿金，劳动仲裁委员会依法予以受理。
双方观点
劳动仲裁委员会在开庭审理时，小赵认为：本人在企业工作了两年，工作一直认真负责，曾多次受到企业的表扬和奖励。现在是企业不愿与本人续签劳动合同，双方终止劳动关系，按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，企业应该支付经济补偿金。而企业至今未支付，侵害了职工的权益，所以要求仲裁委员会支持其请求，裁决企业支付经济补偿金。企业则当即提出：由于市场不景气，企业经营状况每况愈下，企业在不得已的情况下而与赵某终止劳动关系。再说合同到期，企业不再与其续签合同，无须支付经济补偿，企业现在连发工资都发不出，哪有钱支付经济补偿金，希望仲裁委员会考虑到企业的实际困难，不要支持赵某的请求。
仲裁裁决
劳动仲裁委经过审查后认为，双方合同期满，考虑到企业的实际情况，企业不愿续签合同是可以的，但是按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，当事人双方合同到期是企业不愿意续签合同的，企业应该向赵某支付经济补偿金。最后，劳动仲裁委依法作出裁决，企业应在规定的时间内支付赵某经济补偿金。本案争议的焦点是企业与职工双方合同到期，由于企业不再与职工续签劳动合同，企业是否应该向职工支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：之（五）为“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”。而第四十四条第一项规定的劳动合同终止，即是劳动合同期满。同时，按照该法第九十七条第三款规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”由此可见，企业应该按照劳动合同法的规定来支付赵某的经济补偿金，经济补偿的年限自本法施行之日起计算。所以，劳动仲裁委员会依法作出裁决，支持了赵某的请求。

        我认为企业应该支付赔偿金，按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，当事人双方合同到期是企业不愿意续签合同的，企业应该向劳动者支付经济补偿金。

依据《中华人民共和国劳动法》第九十七条第三款规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。所以在本案例中，公司与员工关系已经到期，公司可以决定不续签合同，但是要支付给员工一定的经济补偿金。

《劳动合同法》第46条第5款规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。同时第44条第1款规定为劳动合同期满的，因此本案中公司应当向赵某支付经济补偿金。

这个案例告诉我们，劳动者合同期满，表达出续约合同的明确意向后，企业就必须对是否续约做出明确表示，如不续约，则应按照法律相关规定对员工进行经济补偿

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：之（五）为“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”。所以，企业应该按照劳动合同法的规定来支付赵某的经济补偿金，经济补偿的年限自本法施行之日起计算。

我认为合同到期不续签若是劳动者提出，企业则无需支付任何补偿金，但是当企业提出合同到期不续签应当按照员工的累计工作年限为员工提供补偿金，每满一年支付一个月，且应当提前一个月以书面形式通知，否则应当再加一个月的待通知金。

本案中，虽然企业因为实际经营状况，不愿与赵某续签劳动合同，但根据法律规定，由于企业原因不愿与劳动者续签劳动合同，在合同期满时，与劳动者解除劳动合同，是需要支付经济补偿金的。

         本案中赵某与用人单位在关于续签合同中我认为：在赵某合同期满，公司以市场不景气企业经营状况每况愈下，企业未与赵某续签，双方终止了劳动关系。那么根据劳动法规定企业应该支付经济补偿金。而企业至今未支付，侵害了职工的权益，所以要求仲裁委员会支持其请求，裁决企业支付经济补偿金。企业应该支付经济补偿金。而企业至今未支付，侵害了职工的权益，所以要求仲裁委员会支持其请求，裁决企业支付经济补偿金。企业应该按照劳动合同法的规定来支付赵某的经济补偿金，经济补偿的年限自本法施行之日起计算。所以赵某有权应该向有关部门提起诉讼且理由合理。

本案中，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：之（五）为“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”。所以，只有劳动者不同意续订合同，企业才不用支付赔偿金，由此可见，企业应该按照劳动合同法的规定来支付当事人的经济补偿金。