7月10日讨论问题：出差的加班费怎么算？

加班主要是劳动者在休息的时间里进行了工作，那么凡是在非工作日里进行工作，用人单位都应该支付加班费，但是我认为有一个前提，就是劳动者占用休息时间从事的工作必须是额外的工作，不包括劳动者用休息的时间完成他本应该在工作时间内完成的工作。在出差的时候也同样适用，如果在出差的时候没有进行工作，用人单位就不应该支付加班费，只需要支付出差补助费。

我觉得出差的同时有了加班工作的情况企业可以不向劳动者支付加班费。恩为出差不同于平常的在企业里的工作，出差企业会向劳动者支付出差补助，这个出差补虽然不等同于加班费，但也是企业对劳动者的一种经济补偿，所以，出差的同时有加班工作可以不用支付加班费。

    由于出差所跨越的双休日或者法定节假日期间员工并未提供劳动, 也就是说该日员工并未从事工作而是在休息, 只不过是在出差地而不是在居住地休息. 这种情况下，员工并不是加班, 用人单位不需要另外支付加班工资. 出差员工提供工作服务的时间和在途时间均在法定工作时间之外的情况.毫无疑问, 此种情况下, 用人单位应当区分工作日延长工作时间、双休日安排加班、法定节假日安排加班等不同情况, 对于服务时间和在途时间分别给予150%、200% (无法安排补休)、300%的的加班费.

不用支付加班费，但是应该给与出差补贴的情况：
1、 出差的起始和终止时间都在法定工作时间内的情况。
2、出差员工提供工作服务和在途时间均在法定工作时间内, 但出差期间跨越双休日或者法定节假日的情况。
应该支付加班费的情况：
1、        出差的起始和终止时间跨越法定工作时间段但不涉及双休日或法定节假日的情况，对于延长的工作时间, 用人单位应支付150%的加班费。
2、        出差的起始和终止时间跨越法定工作时间段且涉及双休日或法定节假日的情况,对于延长的工作时间， 用人单位应分别支付150%和200%(无法安排补休) 的加班.
3、        出差员工提供工作服务的时间和在途时间均在法定工作时间之外的情况，用人单位应当区分工作日延长工作时间、双休日安排加班、法定节假日安排加班等不同情况, 对于服务时间和在途时间分别给予150%、200% (无法安排补休)、300%的的加班费。

依据《劳动合同法》第四十四条的规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。那么，劳动者存在加班事实时，用人单位应当支付加班费，但是对于在正常工作日出差但未延时工作和劳动者在双休日（节假日）出差但未从事工作这两种情况，就无需支付加班费，但需要支付出差补助。

劳动者在正常工作日出差但未延时工作，还有劳动者在双休日（节假日）出差但未从事工作的时间，用人单位可不支付加班费，但须支付必要的出差补助。劳动者出差为公司提供了准效益，虽然在出差期间也存在加班时间，但是中间也会有一定的时间泡沫，无法精确计算加班时长，所以公司不支付加班费而支付出差补助也是合情合理的。

加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。

用人单位安排员工短程公出, 迟于标准工时制下的上班时间出发, 早于下班时间回程，一般这类短程公出不涉及到加班费计算的问题, 但如果用人单位有相应的规章制度规定出差补贴的, 不论长短程, 只要员工出差异地的, 都应当按照规章制度规定给予出差补贴,出差员工提供工作服务和在途时间均在法定工作时间内, 但出差期间跨越双休日或者法定节假日的情况.　　在该情况下, 由于出差所跨越的双休日或者法定节假日期间员工并未提供劳动, 也就是说该日员工并未从事工作而是在休息, 只不过是在出差地而不是在居住地休息，这种情况下，员工并不是加班, 用人单位不需要另外支付加班工资。

谈一些我个人的看法，如果在正常工作日出差且超出了法定规定的工作时间，那么公司必须要支付相应的加班费，如果在休息日出差并进行了加班，付出了实实在在的劳动，那么公司还应该支付双倍的加班工资，如果利用出差没有进行工作，那么公司可不予支付加班费，但须支付必要的出差补助。

如果出差是在工作日的工作时间内，则不需要支付加班费，但是应该给与出差补助，如果是延时工作，则需另付加班费，加班费的计算应该是不低于工资的150%，如果是休息日与法定节假日出差，则应支付加班费，计算方式是休息日不低于工资的200%，法定节假日不低于工资的300%。