7月10日讨论问题：出差的加班费怎么算？

我们经常会碰到出差的情况，出差的同时有了加班工作的情况，那么这个加班费该怎么算呢？
分析：出差加班通常分为以下以下两个情况，即劳动者正常工作日出差并进行了延时工作；劳动者双休日（节假日）出差并进行了正常工作。那么按照劳动法第44条规定，这两种情形存在加班的事实，应该计算并支付加班费的。那么劳动者在正常工作日出差但未延时工作，还有劳动者在双休日（节假日）出差但未从事工作的时间，要计算加班费吗？需要注意，把所有出差时间统一认定为工作时间，在“计算加班费”这个情境中，有悖于客观事实和法律规定。但是这两种情形均是劳动者与正常工作不同的工作和休息方式，所以不能否认劳动者已为用人单位创造准效益而做出的努力，因此在这种情况下，用人单位可不支付加班费，但须支付必要的出差补助。

有关于加班费这个问题，我认为，分为两种情况：一、员工在正常的上班时间，即工作日出差，并且在工作时间内完成了工作，没有延时工作，企业则不需要付加班费，但要按照法律规定和公司规定付劳动者出差补助。二、员工在法定休息日或节假日进行出差，并完成了工作，给企业带来了收益，企业就应按照规定付给员工加班费。三、员工在正常工作时间进行出差，并进行了延时工作，企业应给员工付加班费。

        我认为如果确实做了实在的工作可以支付加班费，但是如果只是出差并没有做实质性的工作可以用补助的形式给予补贴！

通过以上问题，我们可以明确，当员工在正常工作日出差并延时工作，或者在节假日出差进行正常工作，去也都需要支付员工加班费。但是，员工在正常工作日出差但未延时工作，或者在双休日出差但并未工作的时间则不能算作加班，企业不必支付加班费，但需要支付出差补助。

通过以上问题，我们可以明确，当员工在正常工作日出差并延时工作，或者在节假日出差进行正常工作，去也都需要支付员工加班费。但是，员工在正常工作日出差但未延时工作，或者在双休日出差但并未工作的时间则不能算作加班，企业不必支付加班费，但需要支付出差补助。

    我认为，劳动者在工作日出差并延时工作和在双休日（休假日）出差工作都应该得到加班费，但是出差时间并不等同于工作时间，在劳动者正常工作日出差但未延时工作，还有劳动者在双休日（节假日）出差但未从事工作的情况下，公司是不需要给付加班费的。不过公司可以支付劳动者必要的出差补助。

劳动者在正常工作日出差但未延时工作，还有劳动者在双休日（节假日）出差但未从事工作的时间，用人单位可不支付加班费，但须支付必要的出差补助。

当员工在出差过程中，进行了延时工作或者在节假日加班，企业需要支付相应的加班费。如果员共在出差过程中，没有进行延时工作，且在节假日也没有从事工作，企业就不需要支付加班费。

这个题目告诉我们，如果劳动者正常工作日出差并进行了延时工作，双休日（节假日）出差并进行了正常工作，应当算作加班进行工资计算，并且给予出差补助。用人单位应当区分工作日延长工作时间、双休日安排加班、法定节假日安排加班等不同情况，对于服务时间和在途时间分别给予150%、200% （无法安排补休）、300%的的加班费。

                   在本案中提出如何给加班费用，按照劳动法明确规定工作时间，用人单位由于需要劳动者的加班或出差，需要与劳动者协商。且在出差情况遇到加班时，用人单位需要给予劳动者一定出差补助，通过出差补助不用支付一定的加班费，但如果是平时的话，加班费计算用人单位应当按照标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，平时加班不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，周末加班支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的报酬。