7月13日问题

“力众汇”是我公司专门为商户和导购提供的一个就职招聘平台，这里汇集所有有导购招聘需求的企业会员和有导购求职意向的个人会员。随着这几年我国的经济不断发展和创新，企业传统的经营模式已渐渐淡出人们的视野，取而代之的是层出不穷的线上服务，求职招聘活动也一样，线上招聘有很多好处，省去了很多不必要的成本，可选范围扩大，可随之而来也有很多弊端，就像题中所提到的，百度的“百老汇”、腾讯的“南极圈”、阿里的“前橙会”、盛大的“盛斗士”、新浪的“毕浪”等互联网公司离职圈开始出现，那么结合这些情况，针对我公司的“力众汇”，关于离职人才的管理工作，我有以下几点想法：一、大部分离职人群以后还是会选择在导购这个领域就业，所以公司应把他们按照其适合的发展方向来进行分类管理，例如适合做服装业的分为一类，适合做餐饮业的分为一类等等。二、分类后，公司可以选出专门的负责人对其员工进行管理和适当培训，及时了解员工的思想动态，并且给与他们合理的就业建议。三、了解员工的就业意向以及他们的个人优势后，可举行招聘会或推荐会等活动，将这些员工向合适的单位及岗位推荐，加强这些员工对“力众汇”的信任感，并逐步增强员工就业的信心。以上是我个人的想法。