7月14日讨论案例（吕晓琴）

案例中的小赵虽然没有与公司签订劳动合同，但事实上已经存在了劳动关系，依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
所以鉴于以上情况，应该落实小赵的工伤待遇

    我认为加工厂要想规避同类风险，采用外包的方式是最为稳妥的。而且这样的工作内容外包起来操作简单。我们联系过的客户是否会有类似的情形呢？
*讨论案例要深入理解并运用到实际工作中去才是最好的学习效果。

              本案中小赵与加工厂存在劳动关系，虽然未签定劳动合同，但是由于受加工厂制度的约束管理并且获取工厂废物获取钱财。再者小赵是在加工厂出现这样的意外，并且加工厂明确让小赵每天清理两次垃圾，这已经真实存在与这个加工厂有劳动关系，所谓我认为小赵应当向有关部门提起诉讼，并享受工伤及待遇。且理由充分，因为毕竟会有一些凭据。我是这样认为的。

本案中，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。我认为，该企业虽然劳动者与该企业没有签订书面形式的劳动合同，但该企业已经向当事人实行了其公司的约束，并且当事人已按照规定遵守，所以，企业与当事人已构成了劳动关系，企业应当向当事人支付工伤待遇。